"Las oficinas flexibles son una opción cada vez más demandada por todo tipo de empresas"

La implantación de políticas flexibles supone una mayor captación y retención de talento. Soraya Albaladejo, CMO de Lexington, explica cómo la compañía se ha especializado en un cliente corporativo, en muchos casos con presencia internacional y que busca rapidez en su implantación, así como flexibilidad y personalización. La empresa busca implantarse en nuevos mercados, como Málaga.¿Qué planes de apertura de nuevos centros de coworking tienen para 2024?Soraya Albaladejo: En Lexington hemos comenzado 2024 con una nueva apertura en Madrid. Se trata de un espacio de trabajo flexible ubicado en pleno barrio de Salamanca, en el número 35 de la calle Jorge Juan, en un edificio emblemático de cinco plantas.¿Qué elementos originales tienen sus espacios en materia de diseño y localización?S.A: En cuanto a localización, todos nuestros espacios se sitúan en zonas prime: Paseo de la Castellana, Príncipe de Vergara, La Moraleja o el barrio de Salamanca en Madrid y Avenida Diagonal o los reconocidos edificios Trade en Barcelona. Para nosotros es fundamental que las compañías puedan ofrecer a sus equipos unas excelentes conexiones y una mayor conciliación laboral, así como que puedan trasladar a sus diferentes públicos la representatividad que están buscando, situando su sede y oficinas en nuestros espacios flex.En cuanto a diseño, nos centramos en crear espacios que combinen la funcionalidad con el efecto wow. Contamos siempre con la mejor calidad de materiales y tenemos como máxima la confortabilidad, por lo que generamos entornos con una distribución amplia y apostamos por formatos versátiles, dándole especial importancia a la luz natural y la eficiencia energética.¿Cuáles son los servicios más exigidos por los usuarios de estos espacios? ¿Cómo trabajan como proveedores de estos servicios asociados?S.A: Por un lado, cabría destacar todos los servicios relacionados con la customización y personalización de las oficinas según las necesidades de layout e identidad de marca.Por otra parte, en Lexington estamos muy centrados en dar soporte a todas las necesidades del día a día de los equipos que trabajan en nuestros espacios: gestión de servicios de catering, atención de llamadas, preparación de envíos, alquiler de salas de reuniones o cualquier tipo de labor administrativa."Es fundamental que la compañías puedan ofrecer a sus equipos unas excelentes conexiones y una mayor conciliación laboral"¿Cuál es el perfil de los trabajadores y las empresas que más apuestan por sus espacios?S.A: Lexington está especializado en el cliente corporativo. Empresas, en muchos casos, con presencia internacional, que buscan facilidad y agilidad en la apertura e implantación de su sede corporativa, además de condiciones de contratación flexibles y un alto grado de personalización. Una adaptación no solo referida al diseño a medida del espacio de oficina, sino a la posibilidad de elegir entre una variedad de servicios y comodidades para mejorar la experiencia y bienestar de los equipos de trabajo.Málaga, Sevilla y Valencia están aumentando sus cifras de puestos de trabajo. ¿Qué potencial encuentran en estas localizaciones más secundarias para las oficinas flexibles?S.A: Las oficinas flexibles son claramente una opción cada vez más demandada por todo tipo de empresas, sin importar el sector y el tamaño. Es por eso que este concepto ha traspasado las fronteras de Madrid y Barcelona, llegando a localizaciones que también están despuntando, creciendo económicamente y atrayendo a un gran número de compañías. Por parte de Lexington, tenemos muy clara la expansión hacia nuevos mercados y Málaga se encuentra en nuestro punto de mira de cara a nuevas aperturas."La consecuencia directa de la promoción de este tipo de políticas flexibles se traduce, inevitablemente, en una mayor atracción y retención del talento por parte de las empresas"¿El trabajo flexible está más consolidado en España que en otros países del entorno?S.A: El trabajo flexible ha ido ganando terreno en España en los últimos años, especialmente tras la pandemia, y ha sido impulsado por los avances tecnológicos que permiten a las personas realizar sus tareas desde cualquier lugar con conexión a Internet. Sin embargo, en comparación con algunos países del norte de Europa o con Estados Unidos, donde el trabajo flexible está más arraigado culturalmente y existe una mayor legislación al respecto, España aún tiene camino por recorrer.La vuelta a las oficinas tras la pandemia hizo patente que el trabajo híbrido había llegado para quedarse, pero muchos trabajadores están volviendo a sus puestos físicos. ¿Dos años después podemos decir que ya hemos encontrado un punto de equilibrio en el que podemos tener claro el nivel de teletrabajo que van a tener las empresas?S.A: Aunque es difícil afirmar que se ha alcanzado un punto de equilibrio en el nivel de teletrabajo que tienen las empresas en España dos años después, sí que podemos asegurar que ha habido avances significativos en esa dirección. El modelo híbrido está cada vez más generalizado (en aquellos sectores donde es posible implementarlo) y ha demostrado claramente las ventajas que ofrece en cuanto a la mejora de la conciliación. La consecuencia directa de la promoción de este tipo de políticas flexibles se traduce, inevitablemente, en una mayor atracción y retención del talento por parte de las empresas.

OFICINAS FLEXIBLES

"Las oficinas flexibles son una opción cada vez más demandada por todo tipo de empresas"

Soraya Albaladejo, CMO de Lexington, explica la especialización de la firma hacia el cliente corporativo, la flexibilidad y personalización y revela el interés de la compañía por entrar en nuevos mercados.

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