JLL mantiene en España un programa de formación dirigido a estudiantes y recién titulados, que se incorporan a diferentes áreas de la consultora para adquirir experiencia mediante su participación en proyectos reales. La iniciativa combina trabajo práctico, acompañamiento profesional y mentoría, además de funcionar como una vía de entrada a la plantilla.
Los participantes se distribuyen entre los equipos de Capital Markets, Leasing, Valoraciones, Research, Debt Advisory y M&A, donde asumen responsabilidades adaptadas a su nivel de experiencia y colaboran con perfiles de distintas disciplinas. Este modelo busca facilitar el paso de la universidad al mercado laboral y ofrecer una visión transversal del negocio inmobiliario.
Además de los conocimientos técnicos vinculados a cada especialidad, la formación aborda competencias relacionadas con el análisis, la comunicación, la organización, el trabajo en equipo y la atención al cliente. Cada integrante cuenta para ello con el apoyo de profesionales de la firma, que supervisan su evolución y facilitan su incorporación a la dinámica de los proyectos.
“Ellos conocen la realidad de una consultora internacional y desarrollan sus competencias en un entorno profesional exigente; nosotros incorporamos nuevas perspectivas, capacidad de aprendizaje y una mirada diferente sobre nuestro negocio”, explica Laura Finsterbusch, senior People Experience Partner de JLL.
El programa se ha convertido también en un canal de captación, ya que parte de los profesionales que actualmente trabajan en la organización iniciaron su trayectoria como becarios. La consultora no ha detallado el número de plazas disponibles, la duración de las estancias ni el calendario de futuras convocatorias.