El 85 % de los padres que trabajan prefieren el trabajo flexible
Una investigación de Regus muestra que el 96 % de los padres que trabajan trabajaría para una empresa que ofrece trabajo flexible como parte de un paquete de beneficios, y el 74 % opina que estaría dispuesto a aceptar un trabajo diferente s
Una investigación de Regus muestra que el 96 % de los padres que trabajan trabajaría para una empresa que ofrece trabajo flexible como parte de un paquete de beneficios, y el 74 % opina que estaría dispuesto a aceptar un trabajo diferente si éste ofreciera variedad de ubicaciones de trabajo
, proveedor de espacios de trabajo, sugiere que los padres exigirán cada vez más opciones de trabajo flexible a las empresas para poder pasar más tiempo con la familia. La encuesta ha revelado que el 85 % de los padres que trabajan prefieren la posibilidad de trabajar de forma flexible frente a otros beneficios. Además, el 81 % de los encuestados cree que el mayor beneficio que pueden obtener es un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
El espacio de trabajo flexible, también conocido como coworking, ofrece a los profesionales un espacio para trabajar sin tener que desplazarse hasta la oficina y sin tener que quedarse en casa, donde podrían estar expuestos a distracciones y es posible que no dispongan del espacio adecuado para trabajar. El aumento de los espacios de trabajo flexible significa que las personas tienen cada vez más acceso a estas ubicaciones, estén donde estén.
Esta accesibilidad es un beneficio clave del uso de los espacios de trabajo flexible, ya que ofrece a los usuarios la posibilidad de no trasladarse hasta la oficina y de trabajar más cerca de casa. De acuerdo con la encuesta de Regus sobre los padres que trabajan, la primera actividad que a los padres les gustaría realizar para aprovechar ese tiempo que pierden con los desplazamientos sería estar con la familia (71 %), seguida de tener tiempo para sí mismos, darse una larga ducha o quedar con los amigos (38 %).
Las empresas también deben tener en cuenta que las opciones de trabajo flexible son de máxima prioridad para los padres trabajadores. El 96 % de los padres que trabajan opina que trabajaría para una empresa que ofrece trabajo flexible como parte de un paquete de beneficios, y el 74 % opina que estaría dispuesto a aceptar un trabajo diferente si éste ofreciera variedad de ubicaciones de trabajo.
Philippe Jiménez, Country Manager de Regus en España, afirma que "el ritmo de trabajo moderno dificulta la gestión del equilibrio entre la vida y el trabajo para todos, pero los padres en especial se enfrentan a un problema al garantizar que la familia y el trabajo coexistan en armonía. El espacio de trabajo flexible ofrece a los padres una solución que les permite reducir el tiempo de traslado al trabajo y un horario flexible que se adapta a los compromisos personales. El número de padres que expresan un interés en los beneficios que ofrece el trabajo flexible está aumentando, lo que sugiere que las empresas deben esperar que más padres soliciten esto cuando buscan un nuevo puesto".
